Ateliers pour avoir une vision de l'organisation et des rôles :
Atelier vis ma vie Grenoble![Durée](https://cap-ou-pas-cap.fr/wp-content/uploads/2022/03/icone-duree-14.png)
Durée moyenne :
![Superficie](https://cap-ou-pas-cap.fr/wp-content/uploads/2022/03/icone-superficie-13.png)
Superficie :
![Effectif](https://cap-ou-pas-cap.fr/wp-content/uploads/2022/03/serious-play-participants-12.png)
Effectif :
![Effectif](https://cap-ou-pas-cap.fr/wp-content/uploads/2022/03/serious-play-participants-12.png)
Méthodes utilisées :
Mettez-vous à la place de vos collaborateurs jouez la transversalité !
Dans notre quotidien effréné, nous sommes souvent pris “la tête dans le guidon”, engagés “au taquet”, parfois même “sous l’eau”. En effet, ces expressions illustrent bien la frénésie de nos vies professionnelles où le temps semble toujours en déficit et où comprendre la réalité des autres métiers devient un luxe rare. Pourtant, une claire vision de l’organisation et des rôles de chacun est essentielle non seulement pour améliorer la performance collective, mais aussi pour économiser précieusement du temps.
De plus, imaginez une séance où nous nous mettons à la place de l’autre, adoptant une posture d’empathie profonde. Ainsi, c’est une expérience surprenante de découvrir comment nos collègues perçoivent leur propre travail, souvent bien différent de notre perception. De ce fait, cette exploration permet de briser les préjugés et de remettre en question nos certitudes établies. En assemblant ces perspectives dans le paysage global de notre organisation, nous obtenons une vue d’ensemble enrichie et nous créons des liens significatifs entre les équipes.
Déroulé de la séance :
Au cours de cette séance, les participants sont invités à remettre en question l’existant, à identifier les sources potentielles de tensions. Et à proposer des pistes concrètes d’amélioration. De plus, c’est l’intelligence collective qui se met alors en action, une réflexion partagée autour des réalités du terrain qui enrichit notre compréhension mutuelle et renforce notre cohésion.
En effet, en mobilisant cette intelligence collective, nous explorons ensemble les défis et les opportunités cachés derrière chaque fonction, chaque responsabilité. Ainsi nous construisons une organisation plus résiliente, plus alignée sur ses objectifs communs. Où la coopération dépasse les frontières traditionnelles des départements pour créer un réseau fluide de collaboration. De ce fait, chaque voix compte, chaque perspective est valorisée, et c’est dans cette diversité que nous trouvons la force d’innover et de nous améliorer continuellement.
En conclusion, cette séance n’est pas simplement une réunion de plus dans nos agendas chargés, mais une occasion de révéler le potentiel latent de notre équipe. Ainsi que de transformer nos défis en opportunités collectives. Ainsi, c’est en comprenant mieux les réalités de chacun que nous devenons véritablement plus forts, plus efficaces, et plus humains dans notre façon de travailler ensemble.
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Atelier vis ma vie Grenoble – CAP ou pas cap – N°1
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